“职培名师”诞生记-k8凯发旗舰

　　“职培名师”诞生记

　　——关于广州局集团公司打造高素质职培师资队伍的调查

　　广州大型养路机械运用检修段技能培训工作室、劳模和工匠人才创新工作室带头人邓雄（中）进行现场教学和技术指导。陈 建 摄

　　师者千秋功业。近年来，中国铁路广州局集团有限公司聚焦新时代职工教育高质量发展任务，锚定人才强局建设目标，通过厚培师资成长沃土、拓宽师资成长通道、激活吸引师资磁场等多方面的深度探索，建立了具有特色的师资队伍培养体系，为全路职工教育高质量发展输出了广铁方案。

　　9月5日，广州铁路职业技术学院学术报告厅，掌声阵阵、氛围热烈。中国铁路广州局集团有限公司职教工作者、专兼职师资，再次迎来了他们的高光时刻——广州局集团公司第40个教师节表彰活动在此举行。“这是广铁6000多名职教工作者、专兼职师资的荣光。教师节表彰活动，我们已经连续举办了4年。”广州局集团公司职培部主任李文东介绍。

　　近年来，广州局集团公司聚焦新时代职工教育高质量发展任务，锚定人才强局建设目标，建立了具有广铁特色的师资队伍培养体系，取得了丰硕成果。

　　在中国国家铁路集团有限公司组织的2022年“振兴杯”青年师资专业授课竞赛和2023年培训师职业技能竞赛中，广州局集团公司均夺得团体总分第一名。通过持续深化职工培训师资队伍培养，广州局集团公司专兼职师资队伍整体水平得到较大提升，带动了培训品牌建设不断深入，促进了职工教育培训不断创新发展。

　　今年5月，广州局集团公司承办了全路动车职工培训工作现场会，集中展示车辆系统动车专业在师资团队“育选用”、一体化培训模式打造和培训保障体系建设方面取得的成果，为全路职教系统创新职工培训工作、提高岗位培训针对性实效性提供了广铁方案。

　　车站值班员“理实一体化”培训、工电供一体化融合培训等优质品牌不断涌现，尤其是自轮运转车辆驾驶资格理论培训，在全路承办机构中，株洲职培基地连续取得2023年下半年、2024年上半年的国考通过率第一名。

　　构建体系，厚植师资成长“沃土”

　　强教必先强师。长期以来，广州局集团公司始终把师资队伍建设作为一项基础性、先导性工程来抓。

　　“师资培养是个‘慢活’，急不得，又等不得。”职培部督导科科长徐向说。

　　早在2018年，广州局集团公司对兼职师资管理与使用等情况进行了专项调研。针对授课积极性、师资库建设、授课技能等方面的存在问题，他们系统分析，跟进解决，并有针对性地制订补强预案。

　　筑巢引凤，高标准建设兼职师资队伍。按照“择优入库”的原则，广州局集团公司通过出台激励政策与制约措施，吸引优秀人才加入兼职师资队伍，将兼职师资库打造成优秀人才成长平台和名师工程。他们每年选树1至2名名师，并为其组建团队；打通优秀技能人才与专兼职师资队伍的共建共用通道，加大劳模、工匠上讲台、入选师资队伍的政策激励力度。

　　严格管理，加强兼职师资使用管控。按照“动态管理”的要求，他们对兼职师资的使用进行严格管理，从兼职师资的授课积极性、工作责任心、授课质量及效果等方面进行考核，重点对授课质量及效果进行评价，做到“培训机构一课一评、站段半年一评、局集团公司一年一评”；对于不称职的兼职师资，及时调整出兼职师资库。积极调度兼职师资个人授课积极性的同时，他们还在制度上保证各兼职师资所在单位给予其支持和帮助。

　　经过多年的不懈努力，广州局集团公司在加强制度建设、优化考评机制、推行分级使用等多方面已经完成深度探索，并为全路职工教育高质量发展贡献了广铁智慧。

　　校企合作，拓宽师资成长“通道”

　　“广州局集团公司职教工作发展至今，深受产教融合、校企合作的启发和推动。我们也坚信，校企合作、产教融合这条道路一定会越走越稳，越走越宽广。”李文东深有感触地说。

　　2015年，广州局集团公司牵头与广州铁路职业技术学院、湖南高速铁路职业技术学院、湖南铁道职业技术学院、湖南铁路科技职业技术学院4所院校联手，创新性建立了企业主导、院校参与的“广州局集团公司专业教学指导委员会”。校企双方一起研究制订人才培养方案，共同开发课程体系，共建共用教学资源。

　　2021年，广州局集团公司与职业院校实施百名企业培训师进校园、百名院校教师到企业的“双百行动”，大力推进校企师资“双向交流”。目前，已有260余名师资进行了交流互动。

　　今年9月4日，面对采访，“双百行动”参与者、广州铁路职业技术学院机车车辆学院袁泽旺博士说：“作为一名博士毕业直接上讲台的院校师资，‘双百行动’帮助我更加深入地了解了铁路一线工作，有助于我今后的教学更加贴近铁路生产现场。同时，企业师资到院校授课，传授的知识更加贴近铁路现场，企业师资也能够接受更多更新的教育理念，提升教学技能。”

　　“近年来，由于广州局集团公司给予大力支持，校企合作不断深入、日趋默契，在师资共用、资源共建、成果共享、人才共育等方面取得了显著的成果。”广州铁路职业技术学院校长乔西铭这样评价。

　　搭建平台，激活吸引师资“磁场”

　　9月5日，广州动车段动车组机械师、段技能培训工作室培训师雷斌在热烈的掌声中接过了“2023-2024年度广州局集团公司职工职业技能培训工作先进个人”奖状。这位获得火车头奖章、全路技术能手等荣誉的32岁年轻人，在全路2023年度培训师职业技能竞赛决赛中斩获个人全能第二，成为全段青年职工的学习榜样。

　　对于一名培训师的巨大价值和重要作用，雷斌掰着手指头一项项历数：成为一名培训师是一个幸福的职业选择，理由有很多，从“我是广铁好讲师”师资授课技能竞赛，到“振兴杯”铁道行业青年专业技能授课竞赛，再到“打造精品、铸造名师”精品课竞赛活动……诸多的展示平台总能让默默努力的你闪闪发光；新职工职业的启蒙，技术技能的传授，绝技绝活的传承，工匠精神的延续……培训师总能在一双双求知的眼神和他人的进步中感受到价值。

　　此外，广州局集团公司也在为培训师的获得感频频加码。

　　在“引”上做文章，让师资队伍有奔头。例如，他们积极为劳模上讲台提供平台，在兼职师资库建设中，为劳模入列师资队伍开设绿色通道，设立专门的劳模师资模块；面向各运输站段、职培基地选树表彰18名金牌导师，5名技能培训工作室带头人，形成良性引领示范效应。

　　在“育”上下功夫，让师资队伍有劲头。例如，他们持续推进驻基地培训师选聘工作，从各站段选聘“驻基地培训师”充实到职培基地，为“驻基地培训师”提供拓展视野、增长见识的学习资源和实践机会。

　　在“用”上见实效，让师资队伍有干头。他们高效发挥职教队伍作用，教育人的水平不断提升、引领人的覆盖面不断扩展、服务人的触角不断延伸，使师资队伍更具凝聚力和战斗力。

　　“培训师们的高光时刻，不仅仅是在领奖台上收获鲜花和掌声之时，还有站立在讲台上收获亮晶晶的目光之时。”在采访的最后，雷斌这样说。

　　从他的话语和眼神里，我们感悟到了许许多多和他一样的培训师，正用智慧之光照亮职工前行之路，用坚定信念夯实铁路发展之基。